🇰🇷 한국 연봉·월급 실수령액 계산기 (4대보험·간이세액·외국인 19% 단일세율 비교)

2026년 한국 4대 사회보험(국민연금·건강보험·장기요양·고용보험)과 근로소득 간이세액표를 바탕으로 월 실수령액을 계산하고, 외국인 근로자 19% 단일세율 특례 유불리까지 한 번에 비교합니다.

✅ 공식 법령·세율 검증 기준일: 2026-11-04 (2026/2027) 🏛️ 공식 출처 기관: 대한민국 국세청 (NTS) · 국민건강보험공단(NHIS) · 국민연금공단(NPS) · 고용노동부(MOEL)

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📌 한국 월급·연봉 실수령액 계산기 — 핵심 요약 (Key Takeaways)

한국 근로자의 월급에서는 국민연금(4.5%, 상한 월 617만 원 기준), 건강보험(3.545%), 장기요양보험(건보료의 12.95%), 고용보험(0.9%) 등 약 9.4%의 4대보험과 소득세·지방소득세가 공제됩니다.
식대 월 20만 원, 자가운전보조금 월 20만 원 등 비과세 수당을 설정하면 4대보험과 소득세 부담이 모두 줄어듭니다.
한국에서 근무하는 외국인 근로자는 일반 누진세율(6%~45%)과 19% 단일세율(지방세 포함 20.9%, 최초 근로 제공일부터 20년간) 중 유리한 방식을 비교·선택할 수 있습니다.

📖 계산 원리 및 핵심 용어 설명 (현지 원어 병기)

1단계 (비과세액 차감): 세전 월급에서 식대(월 20만 원 한도) 등 비과세 급여를 뺀 과세 대상 월급을 구합니다.
2단계 (4대 사회보험 산출): 국민연금(4.5%, 상·하한 적용) + 건강보험(3.545%) + 장기요양보험(건보의 12.95%) + 고용보험(0.9%)을 각각 10원 미만 절사하여 계산합니다.
3단계 (근로소득세·지방소득세 및 외국인 단일세율 비교): 근로소득공제·인적공제·근로소득세액공제를 반영한 일반 과세 세액과 외국인 19% 단일세율 세액을 동시에 계산해 비교합니다.

📊 연봉·소득 구간별 실수령액 및 세금 예시 표

세전 연봉	세전 월급	4대보험 합계 (월)	소득세+지방세 (부양 1인)	월 실수령액	실수령 비율
₩30,000,000	₩2,500,000	₩216,130	₩32,560	₩2,251,310	90.1%
₩40,000,000	₩3,333,333	₩294,490	₩88,770	₩2,950,073	88.5%
₩50,000,000	₩4,166,667	₩372,850	₩186,450	₩3,607,367	86.6%
₩60,000,000	₩5,000,000	₩451,210	₩308,220	₩4,240,570	84.8%
₩80,000,000	₩6,666,667	₩592,690	₩624,800	₩5,449,177	81.7%

❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 외국인 근로자 19% 단일세율 특례는 연봉이 얼마 이상일 때 유리한가요?

19% 단일세율(지방소득세 포함 20.9%)을 선택하면 비과세 소득까지 과세표준에 포함되고 모든 소득·세액공제가 배제됩니다. 따라서 일반적으로 연봉 약 1억 2,000만~1억 4,000만 원 이상인 고소득 외국인 근로자에게 유리합니다.

Q. 국민연금 보험료는 월급이 아무리 높아도 상한선이 있나요?

네, 국민연금 기준소득월액 상한액(617만 원)이 적용되므로 월급이 617만 원을 넘더라도 근로자 부담 국민연금은 월 277,650원을 초과하지 않습니다.

🏛️ 참고한 정부 공식 자료 및 개정 주기

대한민국 국세청 (NTS) — 근로소득 간이세액표, 종합소득세율표, 외국인 근로자 19% 단일세율 및 금융소득종합과세 기준
공식 법령·세율 검증 기준일: 2026-11-04 | 매년 1~2월 세법 시행령 개정 및 3월 간이세액표 반영 / 5월 종합소득세 (1·2·3·5월 점검)
국민건강보험공단(NHIS) · 국민연금공단(NPS) · 고용노동부(MOEL) — 4대 사회보험(국민연금·건강보험·장기요양보험·고용보험) 요율 및 상·하한액 고시
공식 법령·세율 검증 기준일: 2026-11-04 | 건강·고용보험 매년 1월 / 국민연금 기준소득월액 상·하한액 매년 7월 개정 (1월·7월 중점 점검)

→ 📅 세법 개정 달력·출처

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